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此外，但事实是，LLM作为人类劳动力替代品进行营销，也作为此类产品被购买。无论包装成"提高生产力"还是"降低成本"，结果通常都是迟早有人因"不再必要"被解雇，资深员工被初级员工取代（因为LLM能弥补技能差距），和/或要求剩余员工"提高生产力"。极端情况下，不仅要求他们不顾LLM的存在做更多工作，还要求积极使用LLM并证明这提升了工作效率。
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