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进一步分析发现，“我终生沉浸网络，作为风险投资人亦如此度过十年，但从未见证像过去一年间某平台与现实如此脱节，”安德森·霍洛维茨基金普通合伙人、Cursor董事马丁·卡萨多在接受采访时表示，“Cursor的各项数据均指向全面成功。若以该平台言论为真相基准，则出发点已然错误。”
进一步分析发现，"回报体现在更强大的文化中，"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善：流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%，"他表示，"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快，何必培训教育他们？这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上，外加大量知识流失。"Stavros发现，平均而言，一旦KKR建立所有权文化，流失率改善约30%。
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